经理工作职责
1．在学校领导下，统筹做好本院发展与建设规划，全面负责本院教学、科研、行政等方面的领导、协调与服务工作。
2．负责本院专业和团队队伍建设与规划、实训室和实践基地以及科研课题等重大事项的建设与规划。
3．负责组织本院各专业间的课程融合、课程结构和内容调整等公司产品研究与改革工作。
4．负责组织本院各专业跟踪国内外发展前沿，加强国内外学术交流与合作，不断提高专业学术水平，努力营造良好的学风和学术氛围。
5．负责本院与其他单位的全面协调工作，积极参与学校、学院的全面建设工作。
6．做好教师梯队培养与建设工作，负责教师职务聘任与业务考核。
7．主持各类会议，传达上级精神及反映教师意见与心声。负责审核院年度工作计划和总结。
8．根据教学、科研、行政工作需要，制定本院经费的使用管理办法，做好人员经费、教学经费和行政经费的审批使用工作。
9．协助总支书记做好教师的思想教育和管理工作，做好学校领导布置的其他教学管理工作。
10. 行使学校授予的其他职权。
党总支书记工作职责
1. 在公司党委的领导下，全面负责本公司党务、工会及教师思想教育与管理工作。
2. 坚持民主集中制原则，参与研究决定本院改革与发展中的重大问题，发挥党总支的政治核心作用和监督保障作用。
3. 加强班子建设，支持经理在职责范围内独立开展工作，团结带领全院教师共同推进各项工作。
4. 关心师生，深入实际，调查研究，及时了解、掌握师生的思想动态，维护本院和谐稳定。
5. 围绕公司党委中心工作，制定党总支工作计划，检查督促教工党支工作，定期向党员大会和上级党组织报告工作和总结工作。
6. 加强党的思想、组织、作风建设，认真做好干部的教育、管理、考核及优秀人才的选拔工作。
7. 发挥网络载体优势，组织教师开展政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示精神，做好党员教育管理、发展和培养工作。
8．审批工会活动费，支持工会及各民主党派依据自己的章程独立开展工作，发挥其应有作用。
9．抓好党风廉政建设，支持纪检委员和监察员做好党风廉政建设的监督实施工作。
10. 完成校领导交办的其他工作。
办公室主任工作职责
1. 主持学院院办公室工作，负责对学院其他机构日常工作的协调、检查、督办工作。
2. 负责学院各项制度的制定和实施。
3. 负责学院各项会议的组织和落实。
4. 严格管理办公室公章，实行公章使用登记制及打印单的签字登记、核算管理工作，并配合领导做好安全工作。
5. 负责学院教职工的考勤和年度考核有关材料的收集汇总工作。
6. 负责对内、外各项文件，各种协议的起草和用印工作，做好来信来访工作。
7. 负责教职工工资核算上报、各项报销凭证的审核和各项财务预算、统计报表的填报工作。
8. 做好学院各项办公用品、教学用品的采购与发放工作。
9. 做好学院各项信息的传递工作。
10. 建立并管理好学院图书资料室。
11. 关心教职工的思想、工作和生活，并协助工会完成工会相关工作。
12. 完成学院领导下达的其他工作。
教学干事工作职责
1. 完成学院领导下达的各项工作，服务教研室，服务老师。
2. 负责教师课酬和科研工作量核算和上报工作。
3. 负责教师课表编排、调课、停课等工作的落实。
4. 负责教学评估工作和日常的教学管理工作。
5. 负责教学管理计划的制定和实施。
6. 负责教学监督工作，教学质量的统计和反馈工作。
7. 配合各教研室做好专业、精品课程、优秀教学团队、教改专业的申报工作。
8. 配合办公室做好专业教学用书、学院图书资料室的建设。
9. 负责各项考试的组织与实施。
10. 完成教务处、科研处下达的一系列工作。
11. 完成学院下达的其他任务。
教研室主任工作职责
1. 根据学院的规划确定本教研室发展目标、专业建设目标。开展专业建设，建立教研室工作常规。根据本专业教师结构特点向学院提出团队需求计划及学科骨干、学科带头人培养的建议，提出本专业教学改革的内容和目标。
2. 根据发展目标，制定本教研室年度工作计划，经批准后组织实施、检查落实。注意收集汇总、整理和保管教学、科研等资料，逐步完善本教研室教学资料库。做好每学期教研室工作总结及每学年评比工作，协助学院做好教师考核工作。
3. 根据人才培养方案所确立的课程体系和实践环节,组织、督促和检查相关教师制定出科学合理的教学大纲。
4. 认真组织本教研室教师学习党的教育方针、教育和教学理论，钻研教学大纲和教材，提高本教研室教师的思想和业务水平，树立教书育人、健康向上、团结协作的工作作风。处处以身做则，起模范带头作用。关心本教研室教师的思想、生活、学习和工作，充分调动其工作积极性。
5. 落实本教研室教师任课安排与外聘教师聘请工作，依据教学大纲和教材，组织编制教学日历，检查教学日历实施情况，落实期初、期中、期末三段式检查，作出详细记载。加强平时听课督查，完成教学任务，不断提高教学质量。
6. 掌握本教研室教师教学情况，组织教师相互听课，安排教学观摩课和公开课，课后进行评议，写出总结。每学期不定期召开学生座谈会，听取意见，及时分析解决，不断提高整体教学管理水平，强调培养学生个性化学习能力。
7. 组织每月一次的教研活动。教研活动要求准备充分，内容充实，突出“研”字，讲求实效，并认真做好记录。
8. 审阅试题，确定考试内容、方法，组织教师制定评分标准。检查评分结果是否有误，逐步建立本学科试题档案。对本教研室已经完成的考试试卷、考试的质量分析、试卷复查单、实验报告以及教学总结一并交由学院教学管理室存档。
9. 组织安排科研、专业科技活动和专业竞赛活动。指导教师开展各类课题申报，开展各项教学改革，总结交流教学、科研等方面的经验，撰写教学科研论文。
10. 负责青年教师的培养和提高工作，通过以老带新、拜师、结对子等形式，帮助青年教师尽快提高业务水平。
11. 组织本教研室教师学习使用现代教育技术，加强交流，切磋技艺。加强与兄弟学校、处室和外聘教师的联系。
12. 向学院推荐教师晋级、评职、评优人选并附有必备的支撑材料。
13. 负责做好本教研室卫生、安全保卫工作，落实责任制。
14. 认真完成学院交办的其他工作。
课程建设中心人员工作职责
1. 以团队为单位，每学年完成至少2门通识教育课程的开发，进行课程讲授，相关教学书籍的编著，相关教学方法的研究，以及课程内容的改进和完善。
2. 根据课程内容，协助兼课教师并跟进课程进展情况，提升课程质量，并完成课程评价工作。
3. 在线课程的开发。
4. 在岗青年教师每3年完成至少1个省市级项目的申报和结题工作。
5. 完成领导交办的其他工作。